Berapakah Standar Gaji Developer di Indonesia? Yuk Cek Disini!

Di zaman yang serba canggih saat ini banyak ditemui startup – starup baru yang memanfaatkan teknologi sebagai unsur yang paling penting. Dan satu bagian yang tidak bias lepas dari startup – startup itu adalah keberadaan developer. Istilah developer ini juga banyak disalah artikan mirip dengan programmer padahal seharusnya memiliki definisi yang berbeda.

Programmer adalah seseorang yang mampu menyelesaikan masalah dengan menggunakan skillnya dalam bahasa pemrograman sesuai dengan level nya masing – masing. Sedangkan developer adalah seseorang programmer yang sudah cukup terlatih, mampu menyelesaikan masalah dan bahkan membangun suatu produk.

Istilah lain dari programmer adalah Coder, sedangkan developer adalah Software Engineer. Dalam artikel kali ini penulis akan mengulas mengenai gaji developer di Indonesia berdasarkan informasi yang kami himpun dan paling update saat ini.

Standar Gaji Developer

Standar Gaji Developer di Indonesia

Dengan membaca definisi yang kami jelaskan tentu sudah cukup menggambarkan bahwa seorang developer tingkatan nya memang diatas programmer, dan tidak mengherankan dalam segi gaji developer juga berada diatas programmer pada ummnya.

Hal ini sangatlah wajar mengingat pengalaman yang dimiliki seorang developer bisa membantu memilih metode yang tepat, mampu merancang atau memberi gambaran software yang akan dibuat serta biasanya memiliki kinerja yang terstruktur dan disiplin.

Sama halnya dengan programmer, profesi developer juga terbagi menjadi beberapa bagian berdasarkan keahlian utama yang dimiliki. Contohnya seperti developer yang lebih memfokuskan keahlian di bidang Database Administrator, Web Developer, UI/UX Developer, Game Developer, Enterprise Resource Planning, dan masih banyak lagi bidang – bidang developer yang mungkin beberapa juga jarang didengar. Terdapat pembagian juga apakah developer itu berposisi sebagai Staff atau sudah menjabat Manager, tentunya dengan gaji berbeda pula.

Berikut standar gaji developer di Indonesia berdasarkan keahlian/bidang nya serta jabatan yang dimiliki saat ini. Informasi ini kami himpun berdasarkan survey yang dilakukan Jobplanet terhadap 7500 responden yang tersebar di Indonesia.

Profesi/Bidang TI Rata – Rata Gaji (Rp)
Staff Manajer
Aplication Developer 5,400,000 9,410,000
Computer Engineering 3,745,000 8,150,000
Data Analyst 4,900,000 7,360,000
Database Administrator 3,855,000 6,650,000
Enterprise Resource Planning (ERP) 6,750,000 11,900,000
Game Developer 3,900,000 6,950,000
Hardware / Software Engineer 4,125,000 7,110,000
IT Planner 4,350,000 9,055,000
Graphic Designer 4,150,000 9,250,000
Digital Content 3,725,000 7,050,000
Network / Security 4,200,000 8,250,000
Project Management 6,700,000 11,550,000
IT Quality Assurance 5,050,000 11,050,000
Information System 4,435,000 9,100,000
Software Architect 6,250,000 11,200,000
System Engineer 5,420,000 8,300,000
UI / UX Developer 6,500,000 11,625,000
Video Engineer 3,660,000 10,000,000
Web Developer 4,675,000 7,850,000

Table diatas tentu saja tidak bias dijadikan tolak ukur yang paling utama karena selain perubahan upah karyawan tiap tahunnya setiap perusahaan juga pastinya mempunyai ketentuan yang berbeda – beda sesuai dengan kemampuan masing – masing. Yang terpenting bagi anda adalah harus bisa menemukan bidang yang diinginkan untuk selanjutnya lebih didalami agar bisa maksimal kedepan nya.

Hal yang Dijadikan Patokan untuk Mengukur Gaji Developer

Berapakah Standar Gaji Developer di Indonesia?

Setelah melihat tabel diatas anda mungkin sudah menyadari bahwa profesi developer itu sangatlah luas dan memiliki standar nya masing – masing.

Selain adanya aturan upah minimum yang digunakan masing – masing daerah, jika dilihat dari perbedaan yang ada pastilah ada suatu hal atau patokan lain yang digunakan untuk mengukur gaji developer. Sebenarnya untuk patokan yang ditentukan hamper sama dengan karyawan di profesi lain pada umumnya. Lebih lengkapnya akan kami jelaskan dibawah ini :

1. Pengalaman (Experience)

Yang pertama ini tentunya menjadi yang paling vital, bahkan besarnya Universitas atau tingginya nilai yang diperoleh sewaktu kuliah seakan tidak ada bandingannya. Tidak hanya di lingkup developer, pada profesi lain pun ketika anda interview pasti HRD lebih memfokuskan pertanyaan pada pengalaman apa yang anda miliki.

Terlebih lagi bagi developer yang pada dasarnya dapat diartikan programmer dengan pengalaman lebih. Tentunya semakin banyak pengalaman yang diperoleh sebelumnya (baik di lingkup perusahaan maupun freelance) pasti bisa mempengaruhi gaji di pekerjaan saat ini. Penggunaan portofolio juga bisa menjadi nilai tambah dan sebagai bukti pengalaman anda.

2. Perbedaan bidang profesi

Dari tabel yang kami sajikan diatas bisa disimpulkan juga bahwa perbedaan bidang juga bisa mempengaruhi gaji seorang developer. Hal ini bukan dimaksudkan untuk memberi kelas dari yang tersulit hingga yang paling mudah namun lebih kepada lingkup pekerjaan nya.

Kita ambil contoh web developer yang memiliki tugas untuk membangun website dengan bahasa pemrograman. Hal ini menjadi hal dasar dari terbentuknya suatu website, namun tanpa adanya sentuhan UI/UX Design maka website yang dibangun pastilah akan terlihat biasa dan bisa saja tidak mendapatkan kepuasan konsumen. Oleh karena itu dalam hal ini UI/UX Design memiliki gaji sedikit lebih tinggi karena diperlukan inovasi dan kreatifitas lebih namun juga sesuai keinginan dari klien.

3. Jabatan

Ditunjukkan juga ditabel bahwa perbedaan jabatan juga menjadi patokan dalam menentukan gaji seorang developer. Pada umumnya profesi developer terbagi menjadi dua posisi, yakni Staff dan Manajer.

Developer yang masih berposisi staff biasanya menerima perintah dari manajer untuk selanjutnya diimplementasikan, sedangkan manajer menghandle tanggung jawab mengatur agar proyek dapat dijalankan dengan lancer. Seorang manajer juga biasanya diposisikan sebagai kepala bagian dan menjadi penghubung antara bawahannya (staff) dengan pimpinan perusahaan.

Mengingat beban dan tanggung jawab yang besar tidak mengherankan kalau gaji yang diterima manajer lebih besar dibandingkan staff. Selain itu tidak menutup kemungkinan juga seorang manajer memiliki pengalaman lebih karena dulunya juga pernah menjadi staff kemudian jabatannya dinaikkan.

Leave a Reply

Send this to a friend